Протокол за съгласуване между работодател и представители на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ и с представители на синдикалните организации за въвеждане на непълно работно време – чл. 138а, ал. 1 от КТ

.......................................................................................................

(наименование на търговското дружество)

ПРОТОКОЛ

№ ....................../...................... г.

Днес ...................... г. на основание чл. 138а, ал. 1 от Кодекса на труда се проведе среща между         

(работодател)

и ......................................................................................................................................................

(представителите на работниците и служителите)

относно необходимостта от въвеждане на непълно работно време за периода от ......................... до ......................... г. за работниците и служителите от ............................................................

(цялото предприятие или отделно структурно звено)

с продължителност на работния ден ...................... часа.

На срещата работодателят подробно запозна присъстващите с конкретните причини, довели до намаляване обема на работата в предприятието:

1.                  ................................................................................................

(напр. липса на поръчки за основното производство през последните два месеца преди предложението да бъде въведено непълно работно време)

2.                  ................................................................................................

и представи съответните писмени документи за това, с които се установява необходимостта от въвеждане на непълно работно време в посочения по-горе период.

Представители на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ и представители на синдикалните организации дадоха  становище по предложението на работодателя в  следния смисъл .................................................................................. След станалите разисквания между участниците в срещата се постигна/не се постигна съгласие относно необходимостта от въвеждане на непълно работно време от ...................... г. до ...................... с продължителност на работния ден ...................... часа за работниците и служителите в ................................................................................................................. (цялото предприятие или отделно негово структурно звено)

Настоящият протокол се състави в три екземпляра, по един за всяка от страните, и един за съхранение в служба „Управление на персонала“.

ПРЕДСТАВИТЕЛИ НА РАБОТОДАТЕЛ: ...............................................

(длъжност,подпис,печат)

РАБОТНИЦИТЕ/СЛУЖИТЕЛИТЕ:

1. ...............................................

2. ...............................................

Забележка:

1. При непостигане на съгласие не може да се въвежда непълно работно време по чл. 138, ал. 2 от КТ. В този случай непълното работно време може да се въвежда при постигнато споразумение между страните по индивидуалното трудово правоотношение на основание чл. 138, ал. 1 от КТ.

Протокол за проведена консултация между работодател и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ или с представителите на синдикалните организации за определяне категориите работници и служители, които работят при условията на ненормиран работен ден – чл. 136а, ал. 1 от КТ

.......................................................................................................

(наименование на предприятието)

ПРОТОКОЛ

№ ....................../...................... г.

Днес ...................... г. на основание чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда между

.........................................................................................................................................................

(работодателя)

и ......................................................................................................................................................

(представителите на работниците и служителите)

се проведе консултация  относно определяне категориите работници и служители, за които да се установи ненормиран работен ден в следния порядък:

1. Представяне от страна на работодателя на проект на списък на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден предвид особения характер на работата им.

2.Обсъждане на представения проект на списък и представяне предложенията на представители на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ или с представители на синдикалните организации

Представителите на работниците и служителите изразиха следните становища по предложенията на работодателя ...........................................................................

Консултацията между страните приключи със следното становище .................................................................................

(посочете общото или становището на всяка от страните)

Настоящият протокол се състави в три еднообразни екземпляра, по един за всяка от страните, и един за съхранение в отдел „Управление на персонала“.

ПРЕДСТАВИТЕЛИ НА РАБОТОДАТЕЛ: .............................

ПРЕДСТАВИТЕЛИ НА РАБОТНИЦИТЕ/СЛУЖИТЕЛИТЕ:      (длъжност, подпис, печат)

1. ..............................................    2. ..............................................

Протокол за изслушване на провинилия се работник (служител) от работодателя

Изх. № .....................................

ПРОТОКОЛ

Настоящият протокол се съставя, за да удостовери, че:


на датата, в случай, че се налага и час в присъствието на името и длъжността на свидетелите
след като бе предупреден, че по отношение на него е започнато производство за установяване
дисциплинарно нарушение и налагане на дисциплинарно наказание, името и длъжността на лицето, от което се взимат обяснения бе помолено от Вашето име и длъжност като работодател
да даде обяснения относно извършеното от него нарушение дата и кратко описание на
нарушението


Служителят (работникът) обясни
..............................................................................................................


Служителят (работникът) отказа да даде обяснения
..................................................................................


....................... 200... г. 

Свидетели: ....................................

Съставил протокола: ...................... 

Служител (работник): ....................

Работодател: .................................... 

Акт за изпращане на работник/служител в предприятие ползвател

АКТ ЗА ИЗПРАЩАНЕ НА РАБОТНИК/СЛУЖИТЕЛ В ПРЕДПРИЯТИЕ ПОЛЗВАТЕЛ

Днес………20………г. в гр. ...................................., област...................................., община....................................въз основа на сключен трудов договор при условията на чл. 107р от Кодекса на труда и връчено копие от уведомлението за регистрация на този договор в ТД на НАП  на основание чл. 107с , ал. 1 от КТ

.........................................................................................................................................................................

(наименование на дружеството)

със седалище...............................................................................................................................................,

(адрес по регистрация на дружеството)

представлявано от .....................................................................................................................................,

(трите имена и длъжност - изпълнителен директор, управител и др.)

наричан в договора за краткост „Предприятие, което осигурява временна работа“

ИЗПРАЩА ...............................................................................................................................................

(трите имена на лицето по документ за самоличност)

с ЕГН...................................., с местоживеене ..........................................................................................

(адрес на лицето)

притежаващ л.к. №.................................... изд. на ............................ от РПУ ....................................

с образование...................................., диплома№....................................,издадена от....................................гр. ...................................., специалност ....................................

(по документ за завършено образование)

втора специалност...................................., с общ трудов стаж ………г. ……… месеца, в т.ч. трудов стаж по специалността………, наричан в договора  за краткост „РАБОТНИК ИЛИ СЛУЖИТЕЛ“.

за изпълнение на работата, уговорена по трудов договор №………/………, под негово ръководство и контрол ....................................

в ...............................................................................................................................................

(наименование на дружеството- предприятие ползвател)

със  седалище...............................................................................................................................................,

(адрес по регистрация на дружеството)

представлявано от ....................................................................................................................................

(трите имена и длъжност - изпълнителен директор, управител и др.)

наричан за краткост „Предприятие ползвател“.

С настоящия акт за изпращане работникът/служителят се задължава:

1.      Да се яви на работа в  .........................................................................................................................

(посочва се адресът на предприятието ползвател като място на работа)

в......................................................................................................................................................................

(цех , отдел, звено и т.н – посочва се работното място)

при .................................................................................................................................................................

(трите имена на длъжностното лице в предприятието ползвател, при което следва да се яви работникът или служителят)

 на дата ……… ……… с начален час ………

2.       Да изпълнява работата за посочената в трудовия му договор длъжност ...................................., кв. степен ...................................., категория персонал .................................... с код по Националната класификация на професиите .................................... и с трудови задължения, отразени в длъжностната характеристика, екземпляр от която е връчен на работника или служителя

3.      Да премине през осигуреното от предприятието ползвател първоначално обучение по .................................... в съответствие с длъжностната характеристика с цел адаптиране към изискванията за изпълнение на възложената работа.

Забележка: В случай че работата, на която с този акт се изпраща работника/служителя не отговаря на неговото здравословно състояние или професионалната квалификация, той има право да я откаже. Отказът за постъпване на работа в предприятието ползвател следва да се даде най-късно до един ден преди определената в настоящия акт дата за постъпване на работа.

При своевременно получен писмен отказ от работника за постъпване на работа в предприятието ползвател неговото трудовото правоотношение с Предприятието, осигуряващо временна заетост се смята за невъзникнало.

Екземпляр от акта за изпращане на работа в предприятието ползвател , подписан от двете страни, е връчен на работника/служителя ....................................г.

За РАБОТНИК/СЛУЖИТЕЛ....................................

                       (подпис)

ЗА ПРЕДПРИЯТИЕ, ОСИГУРЯВАЩО ВРЕМЕННА РАБОТА ....................................

                                                                                                                      (подпис и печат)

Отдел „Управление на персонала“:                                                          (Подпис)

Протокол за встъпване в длъжност

Днес, ......................20....г. н аоснование сключения трудов договор от.......20.... г. и заверено уведомление (справка) на ТД на НАП гр. ...................., между .........................................., представлявано от .............................................. и ...................................ЕГН.................................на длъжност .............................. и съобразно поетото задължение за постъпване на работа се подписа настоящиа акт, с който се удостовери, че работникът (служителят) постъпи на работа на ...........20................ г.



Работник (служител):...............................................

Отдел "Човешки ресурси": ............................................

Протоколи

• Протокол от заседание на Надзорния съвет на АД
• Протокол от заседание на Управителния съвет
• Протокол от заседание на Съвета на директорите
• Протокол от заседание на Съвета на директорите
• Протокол за встъпване в длъжност
• Протокол за регистриране на акционерно дружество
• Пълномощно за подаване на декларации 1 и 6
• Протокол за определяне на категориите работници и служители с ненормиран работен ден
• Протокол за определяне на категориите работници и служители с ненормиран работен ден

Протокол от заседание на Надзорния съвет на АД

ПРОТОКОЛ

от заседание на Надзорния съвет на „....................................................“ АД

Днес ................................... 2003 година в гр. София се проведе редовно заседание на членовете на Надзорния съвет на „........................................“ АД, на което присъстваха всички членове, а именно:

1. ............................................................................................................................................

2. ............................................................................................................................................

3. ............................................................................................................................................

Заседанието бе свикано от Председателя на Съвета по предложение на Управителния съвет на Дружеството и съответно протече при следния дневен ред:

1. Разглеждане на решение на Управителния съвет, взето на редовно заседание от .................... 2003 г. за освобождаване от длъжност на изпълнителния директор и за прекратяване на договора за управление с изпълнителния директор.

2. Разглеждане на решение на Управителния съвет, взето на редовно заседание от .................... 2003 г. за избор на нов изпълнителен директор и за сключване на договор за управление с него.

3. Разни.

След проведените разисквания, Надзорният съвет единодушно взе следните решения:

І. По точка 1 от дневния ред:

Одобрява решението на Управителния съвет по т. … от Протокол № ….. от ………..  година за освобождаване от длъжност на изпълнителния директор и за прекратяване на договора за управление с него

ІІ. По точка 2 от дневния ред:

Одобрява решението на Управителния съвет по т. ... от Протокол № .......... от ............................ година за избор на нов изпълнителен директор и възлага сключването на договор за управление с него на управителния съвет съгласно взетите от него решения

ІІІ. По точка 3 от дневния ред

Възлага на Председателя на Надзорния съвет да проучи представената от Управителния съвет документация във връзка с решенията по предходните точки и да докладва на Надзорния съвет относно необходимостта от промени в състава на Управителния съвет и/или завеждане на иск срещу освободения представляващ на дружеството.

Председател:                           Зам. председател:                   Членове:

Протокол от заседание на Управителния съвет

ПРОТОКОЛ

от заседание на Управителния съвет на „....................................................“ АД

Днес ................................... 2003 година в гр. София се проведе редовно заседание на членовете на Управителния съвет на „........................................“ АД, на което присъстваха всички членове, а именно: 

1. .............................................................................................................................

2. .............................................................................................................................

3. .............................................................................................................................

Заседанието бе свикано от Председателя на Съвета и протече при следния дневен ред:

1. Разглеждане на предложение за освобождаване от длъжност на изпълнителния директор и за прекратяване на договора за управление с изпълнителния директор.

2. Разглеждане на предложение за избор на нов изпълнителен директор и за сключване на договор за управление с него.

3. Разни.

След проведените разисквания, Управителният съвет единодушно (без гласа на г-н/г-жа     който/която е в положение на конфликт на интереси) взе следните решения:

І. По точка 1 от дневния ред:

Взема решение за освобождаване от длъжност на изпълнителния директор и за прекратяване на договора за управление с него

ІІ. По точка 2 от дневния ред:

Взема решение за избор на  за изпълнителен директор и възлага сключването на договор за управление с него/нея на Председателя на Управителния съвет

ІІІ. По точка 3 от дневния ред

Възлага на Председателя на Управителния съвет да поиска от името на съвета свикване на заседание на Надзорния съвет за одобряване на взетите решения по т. 1 и т. 2 от настоящия протокол, като за целта представи на Надзорния съвет разгледаната от Съвета документация.

Задължава избрания изпълнителен директор да попълни и представи необходимите документи за извършване на вписване в търговския регистър на промените в представителната власт на Дружеството, като след получаване на одобрение от Надзорния съвет подаде заявление до регистърния съд за тази цел.

Председател:                           Зам. председател:                   Членове: