Протокол за съгласуване между работодател и представители на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ и с представители на синдикалните организации за въвеждане на непълно работно време – чл. 138а, ал. 1 от КТ

.......................................................................................................

(наименование на търговското дружество)

ПРОТОКОЛ

№ ....................../...................... г.

Днес ...................... г. на основание чл. 138а, ал. 1 от Кодекса на труда се проведе среща между         

(работодател)

и ......................................................................................................................................................

(представителите на работниците и служителите)

относно необходимостта от въвеждане на непълно работно време за периода от ......................... до ......................... г. за работниците и служителите от ............................................................

(цялото предприятие или отделно структурно звено)

с продължителност на работния ден ...................... часа.

На срещата работодателят подробно запозна присъстващите с конкретните причини, довели до намаляване обема на работата в предприятието:

1.                  ................................................................................................

(напр. липса на поръчки за основното производство през последните два месеца преди предложението да бъде въведено непълно работно време)

2.                  ................................................................................................

и представи съответните писмени документи за това, с които се установява необходимостта от въвеждане на непълно работно време в посочения по-горе период.

Представители на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ и представители на синдикалните организации дадоха  становище по предложението на работодателя в  следния смисъл .................................................................................. След станалите разисквания между участниците в срещата се постигна/не се постигна съгласие относно необходимостта от въвеждане на непълно работно време от ...................... г. до ...................... с продължителност на работния ден ...................... часа за работниците и служителите в ................................................................................................................. (цялото предприятие или отделно негово структурно звено)

Настоящият протокол се състави в три екземпляра, по един за всяка от страните, и един за съхранение в служба „Управление на персонала“.

ПРЕДСТАВИТЕЛИ НА РАБОТОДАТЕЛ: ...............................................

(длъжност,подпис,печат)

РАБОТНИЦИТЕ/СЛУЖИТЕЛИТЕ:

1. ...............................................

2. ...............................................

Забележка:

1. При непостигане на съгласие не може да се въвежда непълно работно време по чл. 138, ал. 2 от КТ. В този случай непълното работно време може да се въвежда при постигнато споразумение между страните по индивидуалното трудово правоотношение на основание чл. 138, ал. 1 от КТ.

Заповед за едностранно въвеждане на непълно работно време от работодателя – чл. 138а от КТ

......................................................................................................

(наименование на предприятието)

ЗАПОВЕД

№ ....................../...................... г.

На основание чл. 138а от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за работното време почивките и отпуските и след проведена среща за съгласуване с представители на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ и с представители на синдикалните организации, видно от протокол № ....................../...................... г.

НАРЕЖДАМ:

Да се премине на работа при непълно работно време от ...................... г. до ...................... г. с продължителност на работния ден .......................... час(а) за работниците и служителите в ..............................................................................

(цялото предприятие или отделни негови структурни звена)

Въвеждането на непълно работно време се налага поради намаляване обема на работата  поради следните производствени причи: ..................................................................................................

(посочете конкретни данни за намаляване на производствената продукция, стокооборот, производствената програма и всякакви др. данни, удостоверяващи намаляване обема на работата)

Въвеждането на непълно работно време е съгласувано с представители на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ и с представители на синдикалните организации, видно от протокол № ....................../...................... г.

Настоящата заповед да се постави на видно място в предприятието.

Препис от заповедта да се връчи срещу подпис и дата на ръководителите на производствените звена, които незабавно да уведомят по подходящ начин работниците и служителите за издадената заповед за въвеждане на непълно  работно време.

Екземпляр от заповедта да се съхрани от ..........................................................................

(отдел „Управление на персонала“ или длъжностното лице, което води специалната книга за отчитане удължаването и компенсирането на работното време)

......................                                                          РАБОТОДАТЕЛ: ......................

 (дата)                                                                                                                           (длъжност, подпис, печат)

Забележки:

1. Работодателят е заинтересован да разполага с безспорни данни, че работниците и служителите са уведомени за преминаването на работа при непълно работно време по чл. 138а от КТ. При липса на такива данни всеки работник или служител може да предяви иск за заплащане на трудово възнаграждение за пълен работен ден, т.е. трудово възнаграждение в пълен размер.

2. Продължителността на едностранно  въведеното работно време не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване  на работното време

3. Въвеждането на непълно работно време може да стане не по-рано от 10 работни дни от издаване на заповедта.

Допълнително споразумение за въвеждане на непълно работно време по споразумение на страните по трудовото правоотношение

......................................................................................................

(наименование на предприятието, адрес)

ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ

за работа при непълно работно време

Днес, ...................... г., на основание чл. 138, ал. 1 КТ, работодателят ..........................

.........................................................................................................................................................

(посочва се името на предприятието, точен адрес)

представлявано от ......................................................................................................................

(трите имена на управителя, изпълнителния директор и др.)

и ......................................................................................................................................................

(трите имена на работника или служителя)

заемащ длъжността в ................................. (производствена единица) на предприятието се споразумяха за следното:

От ...................... г.

(дата)

Работника/служителя ................................................................................................................

(трите имена на работника или служителя)

преминава на работа от пълно на непълно работно време с продължителност на работния ден от ...................... часа на ......................................................................................................

(същата или друга длъжност)

 в предприятието за ....................................................................................................................

(неопределено време или за определен срок)

с основно трудово възнаграждение в размер на ................................. лв.

(цифри и словом)

и допълнителни трудови възнаграждения за:

а) придобит трудов стаж и професионален опит ................................. лв.

б) .................................

(други)

Настоящото споразумение се сключи в два еднообразни екземпляра, по един за всяка от страните, и е неразделна част от трудовия договор, сключен на ................................. г.

Копие от споразумението да се предаде на (съответните служби) за сведение и изпълнение.

РАБОТНИК ИЛИ СЛУЖИТЕЛ: ......................  РАБОТОДАТЕЛ: .................................

(подпис)                                                    (длъжност, подпис, печат)

Допълнителното споразумение е връчено на работника или служителя на ................................. г.

.................................

(подпис на получателя)

Забележка:

1. Работникът или служителят преминал на непълно работно време по споразумение с работодателя не може да бъде поставен в по-неблагоприятно положение в сравнение с работниците и служителите, които са страна по трудов договор на пълно работно време само поради обстоятелството че работни на непълен работен ден (чл. 138, ал. 3 от КТ).