ЗАПОВЕД
за налагане на
дисциплинарно наказание
№
................./............................ г.
Въз основа на сигнал
(писмен документ), подаден от
....................................................................................,
..............................................................,
(трите имена) (длъжност)
извърших проверка и установих следното:
....................................................................................................................................................,
(трите имена)
на длъжност:
...................................................................., с код по
НКПД ..............................,
в дирекция (цех, отдел) .........................................., на (фирма)
.............................................
е извършил/а следното:
....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
(описание на това, което е извършено)
Предвид гореизложеното, и на основание
чл.193, ал.1 от КТ, на ……………..г.
на служителя е
връчена/изпратена покана, с която му е даден ........ срок за даване на
обяснения.
(Забележка: В заповедта следва да се
отбележат следните факти:
-
Ако заповедта е изпратена по пощата с
обратна разписка или с нотариална покана се посочва кога е получена.
-
Ако служителят е отказал да я получи,
отказът се отбелязва, като се посочват и имената на свидетелите, които
удостоверяват отказа.
-
Ако служителят е
дал обяснения се посочва датата на която ги е дал, ако не е дал – се
отбелязва. )
Считам, че с поведението си служителят
е извършил нарушение на трудовата
дисциплина по см. на чл.…..,
ал.….., т. ... от КТ.
Поради изложеното и на основание чл.
188, т. 3 от КТ във връзка с чл. ....., ал....., т. ... от КТ и при спазване на изискванията на чл. 189,
чл. 193, чл. 194 и чл. 195 от КТ,
налагам наказание:
...................... (забележка, предупреждение за уволнение, уволнение)
На
..............................................................................................................................................,
(трите
имена)
ЕГН .........................,
на длъжност
..............................................................................,
в дирекция (цех, отдел)
..............................................................................
(Забележка: ако
служителят се наказва с дисциплинарно уволнение се добавят и следните 2 точки:)
На
основание чл.330, ал.2, т.6 от КТ, ПРЕКРАТЯВАМ ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ със
същия служител, считано от датата на връчване на настоящата Заповед;
На
основание чл. 221, ал.2 от КТ, служителят ............................. дължи
обезщетение в размер на ........... за срока на предизвестието, което да се
удържи от последното му неизплатеното трудово възнаграждение и всички дължими
съгласно действащото законодателство обезщетения;
Препис от
настоящата заповед да се връчи на наказаното лице, (отдел)
"Счетоводство", дирекция (отдел) "Човешки ресурси" за
сведение и изпълнение.
Дата:............................. Управител:..........................
Дата на получаване на препис от
заповедта: ..................... г.
Подпис на наказаното лице:
..........................
Свидетели
удостоверяващи отказа на служителя да подпише поканата:
1.
.................................................................................................Подпис:
2.
.................................................................................................Подпис:
