...................................................................................................................................................................
(наименование и
точен адрес на предприятието или фирмата)
Т
Р У Д О В
Д О Г
О В О Р
№ ..................................../....................................г.
Днес ...................................., в гр. ...................................., на основание чл. 68, ал. 1. т. 2 или т. 3 от
Кодекса на труда във връзка с чл. 107р от Кодекса на труда между:
......................................................................................................................................................................., със седалище: .........................................................................................., адрес на управление: .........................................................................................., ЕИК по БУЛСТАТ ...................................., представлявано от .........................................................................................., ЕГН .............................,
наричан за краткост по-долу РАБОТОДАТЕЛ
и
..........................................................................................., ЕГН ............................., с адрес ............................., л.к. № ............................., издадена от ............................. на ............................. с ............................. образование, специалност ............................., трудов стаж ..................................,
наричан за краткост по-долу РАБОТНИК/СЛУЖИТЕЛ.
I.
РАБОТОДАТЕЛЯТ възлага, а работникът/служителят приема:
1. Да постъпи на работа в предприятие ползвател ............................., на длъжността ............................., с код по НКПД ............................., с място на работа ............................. и работно място ............................. (цехът, помещението, стаята, нахождение на машината и т.н. ) със
задължения утвърдени от предприятието ползвател в длъжностна характеристика,
която ще бъде връчена при постъпване на работа в предприятието ползвател.
2. При условията на
............................./............................. работно време,
/
пълно / /непълно /
при ............................. часа дневно или ............................. седмично.
3. Договорът се сключва:
- за
срок от ............................. месеца;
- до
завършване на определена работа;
- за
заместване на работник или служител, който отсъства от работа.
4. Основно месечно (дневно, часово) трудово възнаграждение
в размер на . ...................лв.
5. Допълнителни трудови възнаграждения:
за ............................., в размер на . ..............................
за ............................., в размер на . ..............................
за ............................., в размер на . ..............................
6. Работникът/служителят има право на основен и
допълнителен платен годишен отпуск в размер на
за ............................., в размер на . ............................. дни.
7. Работникът/служителят ще постъпи на работа в
предприятието ползвател на .............................
II. РАБОТОДАТЕЛЯТ е длъжен:
- Чрез писмен акт за
насочване да изпрати работника/ служителя в предприятието ползвател.
2. Да
начислява във ведомост за заплати трудовото възнаграждение на работника или
служителя.
3. Да
плаща на работника или служителя полагащото му се трудово възнаграждение.
4. По
писмено искане на работника или служителя да му издаде извлечение от
документите за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и
обезщетения.
5. Да
осигури работника или служителя при условия и по ред, установени в Кодекса за
социално осигуряване и в Закона за здравното осигуряване.
6. По
писмено искане на работника или служителя да му издаде и предостави
необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с възникването,
изпълнението и прекратяването на трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от
искането.
- При прекратяване на трудовото правоотношение
да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява
прекратяването му.
1.
Да изпълнява
към предприятието, което осигурява временна работа, задълженията, които
произтичат от настоящия трудови договор, но не са свързани с непосредственото
изпълнение на възложената работа в предприятието ползвател.
2.
Да постъпи на
работа в предприятието ползвател на уговорената дата.
3. Да изпълнява към предприятието ползвател всички
задължения, които произтичат от изпълнението на възложената работа.
Работодател: .............................
Работник/ служител:
.............................
Изготвил договора: .............................
Екземпляр от
трудовия договор , подписа от двете страни, е връчен на работника или служителя
на . .............................г.
Отдел „Човешки
ресурси“:............................. Работник/ служител: .............................
