…………………………………………………………………………
(наименование
на предприятието)
АКТ ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ -
чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ
чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ
№……………/……………г.
Днес … 20. г. поради наличието на невъзможност на
………………………………………………………………………………
(посочете
трите имена на лицето)
да изпълнява възложената му с договора работа …………………
(назовете
длъжността)
поради здравословни причини - изгубена работоспособност при 50 или повече
процента, установена въз основа на решение на ТЕЛК №…….от.……. за срок……….. /или
по здравни противопоказания за изпълнение на длъжността…………………………….
(Цитирайте конкретните здравни
противопоказания и решението на ТЕЛК, с които те са установени)
и поради липса на друга подходяща за здравословното му състояние работа и
на основание чл. 325, ал. 1 т. 9 от Кодекса на труда.
П Р Е К Р А Т Я В А М
Трудовото правоотношение с ……………………………………
(трите
имена и длъжността на лицето)
считано от …………………………………………………………
(датата
на прекратяването)
На лицето да се изплатят следните обезщетения:
1. по чл. 224, ал. 1 от КТ за неползван платен годишен отпуск в размер
на……..дни.
2. по чл. 222, ал. 2 от КТ в размер на брутното му трудово възнаграждение
за срок от 2 месеца.
Внимание - Обезщетението по т. 2 е дължимо само на работници и служители с
най-малко 5 години трудов стаж.
3. по чл. ……………………………………………………..………
Препис от акта да се да се връчи на работника/служителя и на съответните
длъжности лица за сведение и изпълнение.
……………. Работодател:……………
(дата) (длъжност, подпис, печат)
Забележка: Актът на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ може да се издаде и когато има подходяща работа за здравословното състояние на работника/служителя, но той не е съгласен да я заеме. Също така, освен прекратяване на трудовото правоотношение на това основание, възможно е, при изрично съгласие на двете страни, времето, за което е установена трайната неработоспособност да се оформи като неплатен отпуск по чл. 160 от КТ.
