Заповед на основание чл. 120, ал. 1 от КТ във връзка с възникнал
технологичен престой
..................…….…………………………………………………………………………………
(наименование на предприятието)
ЕИК …………….., Адрес ………………, тел. …………… E-mail ……………..
З А П О В Е Д
№ …………../………………. г.
На основание чл.120, ал.1 от Кодекса на труда и във
връзка с възникнала производствена необходимост (престой) ..................................................................................................................................... .
.......................................................................................................................................................
(посочва се фактическото основание, производствена
необходимост или престой)
В Ъ З Л А Г А М :
работникът или служителят.......................................................................................................
(трите имена на лицето,отдел,
цех)
работещ на длъжност.................................................................................................................
(отдел, цех, звено)
да премине на длъжност (или работа) .............................................................................................................................................................................
(посочва се звеното, в което
се премества)
за времето от...................................
200... г. до.................................... 200... г.
На основание чл. 267 от КТ, лицето получава трудово възнаграждение за
изпълняваната работа, но не по-малко от брутното трудово възнаграждение за
основната му работа.
Настоящата заповед да се доведе до лицето и до отделите
“Личен състав” и “Счетоводство” за сведение и изпълнение.
РАБОТОДАТЕЛ:
……………………….
(подпис,
печат)
________________________________________________________________________
Екземпляр
от настоящата заповед е връчен на ………………....................г.
СЛУЖИТЕЛ:
…………………. Длъжностно лице:……..……….
(подпис) (подпис)
_________________________________________________________________________
