...........................................................................................................................................................
(наименование на предприятието, учреждението, фирмата)
З А П О В Е Д
за изменение на трудово правоотношение
№................/.............200... г.
На основание чл.120, ал.1 от Кодекса на труда и във връзка с възникнала производствена необходимост (престой) ..........................................................................................................................................
посочва се фактическото основание, производствена необходимост или престой
В Ъ З Л А Г А М :
работникът или служителят ..........................................................................................................
трите имена на лицето,отдел, цех
работещ на длъжност......................................................................................................................
отдел, цех, звено
да премине на длъжност (или работа) ..........................................................................................
посочва се звеното, в което се премества
за времето от ..................................... 200... г. до ..................................... 200... г.
На основание чл.267 от КТ, лицето получава трудово възнаграждение за изпълняваната работа, но не по-малко от брутното трудово възнаграждение за основната му работа.
Препис от заповедта да се връчи на лицето и на съответните длъжностни лица за сведение и изпълнение.
РАБОТНИК/СЛУЖИТЕЛ: ..................... РАБОТОДАТЕЛ: ....................................
подпис подпис и печат
............................. 200... г.
дата
