Трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ за заместване на отсъстващ
служител
..................…….…………………………………………………………………………………
(наименование на предприятието)
ЕИК …………….., Адрес ………………, тел. …………… E-mail ……………..
Т Р У Д О В Д О Г О В О Р
№ ……../……………………г.
На
основание чл. 68 ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда се сключи настоящият трудов
договор между ………………………………..……………, представлявано от ……………………. .……………………………………,
ЕГН ................., Управител, наричан РАБОТОДАТЕЛ и
……………………………………………………………….,
ЕГН ……………….,
л. к. №………..……, изд. на…..…………….г. от МВР гр. …………………..,
с местоживеене гр. ………………..…, ул. № (ж.
к., бл.) …… ……………………………………….., образование ……………….., специалност ………………..,
диплом № ……………./…………….. от ……………………………………………………………………….
с трудов стаж общо
…… г. ….. мес. ……. дни,
в т. ч. по специалността …… г. ….. мес.
……. дни, наричан РАБОТНИК
За следното:
1.
РАБОТОДАТЕЛЯТ възлага, а РАБОТНИКЪТ приема да изпълнява длъжността
.............................................………………………....... (код по НКПД
............) в цех ……..…..…………………………, участък …………………………………………
2. Място
на работа - ………………….………………………………………..
3.
Работно време – 8 часа при приетата с вътрешен правилник организация.
4.
Месечно трудово възнаграждение:
-
основно - .............. лв.;
-
допълнително възнаграждение за продължителна работа – 1,0 % за всяка година
трудов стаж;
-
допълнително възнаграждение за …………………………………………..
5.
Платен годишен отпуск:
-
основен – 20 работни дни;
-
допълнителен по чл. 156, ал. 1, т. .. от КТ ...................................
6.
Трудовият договор е със срок до завръщане на работа на замествания работник
……………………………………………………………………………..
7.
………………………………………………………………………………..
8.
Допълнителни условия.
А). РАБОТНИКЪТ
е длъжен:
- да
съблюдава установените за него изисквания за неразпространяване на
квалифицирана и служебна информация,включително за заплащането н труда
- да
изпълнява задълженията си произтичащи от длъжностната характеристика и
правилниците за вътрешния ред
- да
получи писменото съгласие на РАБОТОДАТЕЛЯ преди да сключи трудов договор за
допълнителен труд при друг работодател;
Б). При
прекратяване на трудовия договор със замествания работник този договор става за
неопределено време по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ.
……………………………………………………………………………..
9.
РАБОТНИКЪТ се задължава да постъпи на работа в 7-дневен срок от подписването на
завереното от ТД на НАП уведомление за този договор.
10.
………………………………………………………………………….
