Заповед по чл. 190 от КТ за налагане на дисциплинарно наказание
„Уволнение”
..................…….…………………………………………………………………………………
(наименование на предприятието)
ЕИК …………….., Адрес ………………, тел.
…………… E-mail ……………..
З А П О В Е Д
№ …………../………………. г.
На
.............200 ..г. пред управителя на дружеството беше представен протокол
от ................................. относно нарушения на трудовата дисциплина,
извършени от
.............................................................................................................................................,
на длъжност
....................................................... в отдел
........................................................ дирекция
...................................................., както следва
1.
...........................................................................................
2.
...........................................................................................
След
като се запознах подробно с изнесените в констативните протоколи факти, с
мнението на преките ръководители, и като взех предвид писмените обяснения от
лицето, дадени с писмо вх. № .............../................. 200 г. по повод горепосочените нарушения, с които
същият не оспорва извършването им, установих, че с тези си действия
...................................................................................
е извършил нарушения на трудовата дисциплина по смисъла на чл. 190, ал. 1, т.
..... и ..... от Кодекса на труда, изразяващи се в
......................................................................................................................
...................................................................................................................................................
Във връзка с гореказаното, като взех предвид тежестта
на нарушенията на трудовата дисциплина и обстоятелствата, при които те са
извършени и като отчетох поведението на служителя, който е съзнавал
извършването на нарушенията, на основание чл. 188, т. 3 и чл. 190, ал. 1, т....... от Кодекса на труда във връзка
с чл.
190, ал. 2, чл. 192, ал. 1, чл. 193, ал. 1 и чл. 195, ал. 1 от Кодекса на труда,
НАКАЗВАМ
.....................................................................,
на длъжност .......................................................
в отдел
................................................................. дирекция
....................................................,
с
дисциплинарното наказание „Уволнение”.
Настоящата
заповед да се доведе до лицето и до отделите “Личен състав” и “Счетоводство” за
сведение и изпълнение.
РАБОТОДАТЕЛ:
……………………….
(подпис,
печат)
________________________________________________________________________
Екземпляр
от настоящата заповед е връчено на ………………....................г.
СЛУЖИТЕЛ:
…………………. Длъжностно лице:……..……….
(подпис) (подпис)
_________________________________________________________________________
