Покана за провеждане на консултации по предстоящи масови уволнения в
предприятието и последиците за работниците/служителите произтичащи от него
ДО
синдикалните организации и
представителите на работниците
и служителите по чл. 7, ал. 2
от КТ в
............................................................
(предприятието)
ПОКАНА
Уважаеми
дами и господа, председатели на синдикални организации.
Във
връзка с предстоящи уволнения в предприятието и на основание чл. 130а, ал. 1 от
КТ Ви каня на среща за провеждане на консултации във връзка с евентуалния им
масов характер.
На
срещата ще Ви информирам за:
1.
причините за предстоящото уволнение;
2.
броя на работниците и служителите, които ще бъдат уволнени, и основните
икономически дейности, квалификационни групи професии и длъжности, към които се
отнасят;
3.
броя на заетите от основните икономически дейности, квалификационни групи
професии и длъжности в предприятието;
4.
конкретните показатели за прилагане на критериите за подбора по чл. 329 от КТ
на работниците и служителите, които ще бъдат уволнени;
5.
периода, през който ще се извърши уволнението.
6.
дължимите обезщетения, свързани с уволненията.
Надявам
се по тези въпроси да изразите мнения и да направите предложения с оглед
постигне на споразумение, чрез което да се избегне или ограничи масовото
уволнение и да се облекчат последиците от него. Прилагам към настоящото писмо и
информация относно възможните уволнения.
Срещата
ще се проведе на .......... 20...г., от ..........часа, в .................................................. (мястото на срещата)
Моля
да ме информирате за броя и персоналния състав на присъстващите от ваша страна.
(Приложение:писмена
информация относно възможните уволнения).
В
случай, че някой от Вас откаже, процедурата ще се състои при спазване условието
на чл. 130, ал. 2 КТ.
Работодател:
...................................
(подпис и печат)